女性が活躍できる雇用環境の整備
【医療法人社団五風会 行動計画】 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間：令和4年4月1日〜令和9年3月31日 2.目標と取り組み内容・実施時期 目標1：年次有給休暇取得率を、80%以上とする。 ＜取組内容＞ ●令和4年10月〜年次有給休暇取得状況を分析する。 ●令和5年4月〜年次有給休暇取得数が低い職員の傾向をつかみ、取得しやすい環境の整備を検討する。 目標2：女性の平均継続勤続年数を7.2年以上にし、男女の平均継続勤続年数の差を縮める。 ＜取組内容＞ ●令和4年7月〜利用可能な両立支援制度を、定期的に職員へ周知する。 ●令和5年4月〜育児休業からの復職後も、家庭と仕事を両立できる制度や設備の導入を検討する。 ＜女性の活躍に関する情報公表＞ 1.管理職に占める女性労働者の割合 令和7年4月1日現在 47.1% 2.有給休暇取得率 令和6年度実績 80.6％ 職種別 ・医師：74.2％ ・看護師：88.6％ ・介護職：85.8％ ・コメディカル：77.8％ ・事務員：70.9％ ・その他：67.7％ 3.男女の賃金の差異 正規雇用の男女の賃金の差異：71.0％ 非正規雇用の男女の賃金の差異：88.6％ 全労働者の男女の賃金の差異：73.8％ 4.男性の育児休業等の取得率 令和6年度実績 75.0％ |