女性が活躍できる雇用環境の整備
【医療法人社団五風会 行動計画】 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間：平成31年4月1日〜令和4年3月31日 ２．当法人の課題 課題1：管理職に占める女性労働者の割合 3．目標と取り組み内容・実施時期 目標1：管理職に占める女性労働者の割合を40%以上とする。 ＜取組内容＞ ●令和1年7月〜正職員のキャリアアップに向けた研修 ●令和1年7月〜管理職を対象とした管理者養成のための研修の実施 目標2：職員のキャリアアップに向けた研修受講率を60%以上とする。 ＜取組内容＞ ●平成31年4月〜参加可能な研修情報の定期的な発信と、上司からの参加の呼びかけ ●令和1年11月〜定期的に仕事ややりがい等に関する意識調査を行い、調査結果に基づく改善策を検討 ＜女性の活躍に関する情報公表＞ 令和元年6月1日現在 【管理職に占める女性の割合】 37.9% |