女性が活躍できる雇用環境の整備
【医療法人社団五風会 行動計画】 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。1.計画期間：令和4年4月1日〜令和9年3月31日 2.目標と取り組み内容・実施時期 目標1：採用した労働者に占める女性労働者の割合を65.5%以上とする。 ＜取組内容＞ ●令和4年5月〜男女公正な採用基準となっているかを検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。 ●令和4年10月〜女性が活躍できる職場であることを積極的に広報し、女性の応募者を増やす。 目標2：女性の平均継続勤続年数を7.2年以上にし、男女の平均継続勤続年数の差を縮める。 ＜取組内容＞ ●令和4年7月〜利用可能な両立支援制度を、定期的に職員へ周知する。 ●令和5年4月〜育児休業からの復職後も、家庭と仕事を両立できる制度や設備の導入を検討する。 ＜女性の活躍に関する情報公表＞ 1.管理職に占める女性労働者の割合 令和4年3月1日現在 40.8% 2.有給休暇取得率 令和2年度実績 76.4％ |